Übersicht



Ihre neue Herausforderung an unserem Standort in Radolfzell:

  • Personalführung: Sie leiten ein Team im laufenden Schichtbetrieb, führen Mitarbeitergespräche (bspw. Entwicklungs-gespräche) und arbeiten neue Kollegen an Produktionsanlagen und Systemen ein.
  • Sicherstellung des Produktionsprozesses: Sie überwachen die Materialbereitstellung, die Einhaltung von Terminen und die störungsfreie Produktion.
  • Systemverantwortung: Sie stellen die Funktionsfähigkeit von SAP/MES/TPM sicher und sind erster Ansprechpartner bei Problemen.
  • Optimierung: Sie arbeiten kontinuierlich an der Optimierung von system- und prozessseitigen Abläufen, um die Qualität und Effizienz unserer Produktionsprozesse zu steigern.
  • Maßnahmenumsetzung: Sie setzen Maßnahmen um, die aus Audits, internen ZIs und Reklamationen resultieren.
  • Anlagenverfügbarkeit: Sie stellen die technische Verfügbarkeit durch Wartung, Pflege und Instandhaltung sicher.
  • Dokumentation: Sie führen das Berichtswesen korrekt und erstellen Dokumentationen wie Schichtberichte oder Produktionsstatistiken.

Ihr Profil:

  • Sie bringen eine technische Ausbildung sowie mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung mit.
  • Sie verstehen es ein Team zu führen und überzeugen durch Teamfähigkeit
  • Bereitschaft zu 3-Schicht- und Wochenendarbeit
  • Gute Englischkenntnisse sind ein Bonus
  • Sie sind IT- affin und haben Erfahrung mit Systemen wie SAP, MES oder TPM
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Über Aptar Radolfzell GmbH

Ihr neuer Arbeitgeber:

  • Global führender Hersteller innovativer Lösungen für Dosiersysteme, Versiegelungen und aktive Verpackungen für Pharma, Beauty und Closures
  • 14 000 Mitarbeiter/innen - 57 Standorte - 20 Länder
  • Unsere lokalen Standorte: Radolfzell & Eigeltingen
  • Gegründet 1947
  • Über 950 Mitarbeiter/innen
  • Kontinuierliches Unternehmenswachstum & krisensicherer Arbeitgeber
  • Produktion für die pharmazeutische Industrie mit jährlich über 500 Millionen innovativen Dosiersystemen

Ihre Vorteile:

  • Fachliche Weiterentwicklung und Karriereplanung
  • 30 Tage Urlaub
  • Mitarbeitergewinnbeteiligung
  • Finanzielle Sonderleistungen wie Firmenfitness, Mitarbeiterrabatte, Altersvorsorge, Kantinenessen
  • Regelmäßige Firmenevents